Условия и тарифы на зарплатный проект ПАО Сбербанка

Сбербанк — один из ведущих финансовых институтов России. Он доверяет банку и доверяет его самые ценные активы. Чтобы зарплаты сотрудников приходили вовремя, реализуется зарплатный проект Сбербанка. Примером может служить множество других банков, которые начали предлагать организациям и сотрудникам заключать контракты в рамках зарплатного проекта. В статье рассмотрены зарплатный проект, его сущность, тарифы и условия.

Принцип зарплатного проекта Сбербанка

Юридическое лицо, которое официально зарегистрировано и даже не имеет значительного персонала, ведет бухгалтерский учет, без которого невозможно вести законную хозяйственную деятельность. Заработная плата — один из видов учета, который стал намного проще благодаря внедрению безналичного метода расчета. Проект принесет пользу не только сотрудникам, которые будут уверены, что деньги забронированы, но и компании. Чтобы наладить с ними сотрудничество, банк предлагает сниженные комиссии по проекту вознаграждения.

Процесс реализации проекта выглядит следующим образом

• В рамках платежного поручения предприятие перечисляет денежные средства на банковский счет с указанной целью перевода;
• Бухгалтерия при помощи специальной программы отправляет платежные ведомости с указанием имени и лицевых счетов;
• на основании этого документа банк перечисляет средства на карты;
• в короткие сроки деньги переводятся на лицевые счета сотрудников.

Юридическое лицо и банк заключают договор о заработной плате. Затем Сбербанк предоставляет клиентам специальные программы, позволяющие оперативно переводить и зачислять средства на заработную плату. Кроме того, в организациях есть бухгалтерское программное обеспечение, которое синхронизируется с программным обеспечением банка и отправляет выписки. Затем сотрудники получают заявки на карты, которые выдает банк и включается в расчетный проект.

Программой могут пользоваться:

• индивидуальные предприниматели;
• юридически зарегистрированные лица;
• человек.

Условия и тарифы для ИП

Российское законодательство неоднократно разъясняло положение о выдаче и исчислении заработной платы самим индивидуальным предпринимателем. Негативное отношение к этому процессу является следствием неконтролируемых транзакций. Поэтому зарплатный проект стал полезным инструментом для контролирующих органов, а совмещение зарплатного проекта Сбербанка для индивидуального предпринимателя стало необходимостью.

ИП в такой ситуации может найти золотую середину. Благодаря сниженным комиссиям и комиссиям, установленным банком для создания платежных ведомостей, клиент экономит на переводе. Помимо выплаты вознаграждения, лицо, ведущее бизнес, вправе указать в платежном поручении и другие выплаты. Кредитные организации позволяют предпринимателям осуществлять такие переводы на платежные карты.

Сбербанк устанавливает комиссию в размере 0,3% за операцию перевода денежных средств на расчетный счет клиента при заключении договора с индивидуальным предпринимателем по зарплатному проекту без сотрудников.

Условия для юридических лиц

Зарплатный проект ведущего банка присутствует почти у полумиллиона человек, ведущих бизнес. Банк совершенствует продукт, предлагая новые условия и различные пакеты услуг для всех типов юридических лиц:

1. «Премьер-министр». Для юридических лиц, выбравших пакет услуг, банковское обслуживание составит 2,5 тысячи. рублей 1 раз в месяц. Банк также поставил дополнительное условие к оферте. Например, комиссия не будет взиматься в конце календарного месяца, если на счету 2 500 000 рублей. Однако этот продукт будет доступен организациям с общим фондом оплаты труда до 5 000 000 рублей.
2. «Первый». Первые два месяца бесплатные, последующие ежемесячные услуги будут стоить 10 тысяч рублей. Пакет могут выбрать юридические лица с фондом более 50 000 000 рублей. Если до конца месяца на открытых счетах, картах, сберегательных продуктах и ​​других формах хранения денег у клиента будет остаток 10-15 млн рублей, то банковское обслуживание будет бесплатным.

Как упоминалось выше, Сбербанк является одним из крупнейших финансовых институтов в России с сетью отделений и офисов, разбросанных по всем регионам. Именно поэтому сотрудники компании, участвующие в зарплатном проекте, получают ощутимую выгоду. Это не только практичная услуга, но и более низкие комиссии по платежным картам и дополнительные привилегии.

Самым важным преимуществом является бесплатное ежегодное обслуживание. Если сотрудник не охвачен зарплатным проектом, по карте Visa Classic «Аэрофлот» нужно заплатить 450 рублей, а по карте — 3 тысячи:

• Visa Gold;
• MasterCard gold;
• карта российской платежной системы МИР со статусом Gold.

Каждая карта участвует в программе «Спасибо» — бонусных баллах за совершение определенных покупок и транзакций. Например, карта MIR Gold дает 0,5% балла за покупки, которые можно потратить по желанию клиента.

Зарплатный проект для физического лица

Юридическое лицо, подписывая договор на оказание банковских услуг в рамках программы заработной платы, преследует собственные цели. Это личная выгода для менеджера, меньшие затраты на перевод или удобство для бухгалтерии. С другой стороны, сотрудник может не видеть очевидных преимуществ соглашения для своих руководителей.

Физическое лицо вправе выбрать финансовое учреждение, через которое выплачивается вознаграждение. Некоторые сотрудники приходят в компанию с действующими картами и не хотят пересматривать договор. Причина может заключаться не только в процентной ставке, но и в льготах, которые данное учреждение предлагает по ипотеке и потребительскому кредитованию. Клиенту также может быть удобно иметь средства в одном учреждении для переводов и платежей без дополнительных комиссий.

Стоимость обслуживания зарплатного проекта

Соглашение охватывает два типа услуг, предоставляемых банком. Для каждого из них существуют сборы и ограничения. Рассмотрим подробнее, что Сбербанк предлагает своим клиентам зарплатного проекта, в частности, стоимость услуг.

Основное обслуживание

Компания, которая подписала контракт на проект по расчету заработной платы и ранее не имела отношений с банком, должна помнить о следующих расходах.

• новый расчетный счет для организации будет стоить 960 рублей, дальнейшее банковское обслуживание 650 рублей в месяц;
• ключ с электронной подписью для сотрудников, уполномоченных на ведение кассовых операций: стандартный — 1700 руб., сенсорный — 2150 руб., с дисплеем — 3990 руб.
• Адаптация технической программы, установка системы и обучение персонала в центральном офисе обойдется юридическому лицу примерно в 9 тысяч рублей. рубли;
• СМС-уведомление — платная услуга, уведомляющая о расходных и доходных операциях по расчетному счету клиента, включенных в расчетный проект; гонорар за каждого сотрудника 80 руб. в месяц
• переписка с третьими лицами через систему банка — 295 рублей в месяц
• услуга автоматической проверки компаний-получателей обойдется юрлицу в 300 рублей в месяц.

Дополнительные расходы

К расходам на заработную плату Сбербанка добавлены дополнительные расходы:

1. На каждой карте есть дневной минимальный остаток, и за каждое нарушение взимается комиссия.
2. Стандартные карты не включают плату за выпуск во время выдачи, в то время как некоторые специальные статусные карты требуют дополнительных затрат.

Бесплатные услуги для сотрудников зарплатного проекта

Сотрудник, получающий зарплату на карту Сбербанка в рамках этого же проекта, получает большую выгоду в виде специального клиента и дополнительно следующие привилегии:

• бесплатное ежегодное обслуживание до увольнения сотрудника из организации или расторжения личного договора;
• снятие денег в банкоматах банка без комиссии, однако стоит знать, что лимит операции составляет 50 тысяч. рублей в день
• в случае утери, порчи или истечения срока действия карты — для бесплатного ее перевыпуска;
• Юридическое лицо, отвечающее условиям контракта, не обязано платить ежемесячную плату за обслуживание специальных пакетов проектов.

Документы для договора по зарплатному проекту Сбербанка

Если вы приняли решение о трудовом договоре, необходимо заранее ознакомиться с его условиями, чтобы избежать вопросов при подписании договора дистанционно или лично. Для этого введите в поисковике следующую ссылку: https://www.sberbank.ru/common/img/uploaded/cards/zp/usl_zp_s_050318.pdf.

Прочитав информацию, переходите к следующим шагам:

• заполнить анкету;
• Если клиент новый, необходимо предоставить учредительные документы компании;
• Прямое заключение договора о проекте вознаграждения;
• Заполните реестр, в котором будут отражены личные данные сотрудников и размер вознаграждения, шаблон формы можно найти на сайте банка.

Договор на зарплатный проект Сбербанка

Организация в лице уполномоченного представителя сама занимается оплатой и условиями проекта. Клиент имеет право обратиться на горячую линию кредитной организации, где менеджер, который изначально может быть закреплен за компанией, даст развернутый и профессиональный ответ о продукте.

Сбербанк устанавливает договорные отношения с данным юридическим лицом в индивидуальном порядке. Условия зависят не только от вида деятельности и количества сотрудников в компании, но и от обязательного требования иметь ежемесячный фонд. Если клиент не создаст фонд более 5 миллионов рублей в месяц на одного сотрудника, договор будет не заключен.

Заявление – образец заполнения и официальный бланк

Форма заявки находится в свободном доступе на официальном сайте банка в категории «заработная плата». Вы должны заполнить форму заявки, которая выглядит следующим образом:

Кредитное учреждение также предоставляет возможность заполнить онлайн-заявку. В форме необходимо указать следующие данные:

• адрес головного офиса компании;
• договор о денежных расчетах;
• количество работников;
• размер вознаграждения;
• другие.

Клиенты, у которых есть действующий расчетный счет в банке, указывают его номер в анкете.

Как подключить зарплатный проект в Сбербанк бизнес онлайн

Самый простой способ подключения — через Интернет:

1. Подать заявку через официальный сайт: https://www.sberbank.ru/ru/legal/bankingservice/cards/salaryproject#orderk. Также можно подать заявку через мобильное приложение.
2. Воспользуйтесь специальным банковским сервисом.

Чтобы воспользоваться услугой, вы должны лично явиться в зарегистрированный офис финансового учреждения. Личный кабинет — это финансовый инструмент для физических и юридических лиц, который контролирует и проводит операции с денежными средствами. В банке подготовлена ​​инструкция по использованию услуги, которая поможет вам провести необходимую операцию.

Для запуска зарплатного проекта банку необходимо заполнить заявку, которая подается при подписании контракта.

Какую карту можно оформить для зарплатного проекта

Платежная карта Сбербанка дает вам возможность подать заявку на тот тип пластика, который вы хотите. Список доступных бесплатных карт предоставляется заказчику при подписании договора. Многие предприниматели с конкретным бизнесом вправе выбрать тип карты индивидуально. Некоторые компании выпускают карту с характерным рисунком в рекламных целях.

Можно ли отключить карту от зарплатного проекта

В исключительных случаях клиент желает отказаться от договора и расторгнуть трудовой договор. Для этого необходимо подать заявление в отделении банка дистанционно или лично. Срок рассмотрения заявки составляет 15 рабочих дней, поэтому процедуру апелляции стоит спланировать заранее.

Заключение: положительные и отрицательные качества зарплатного проекта Сбербанка

Сбербанк — надежный и влиятельный банк в России, преимущества в зарплатном проекте очевидны. Единственный минус — ограничение на снятие наличных. Однако клиент имеет право выбрать финансовое учреждение, в которое будет поступать его вознаграждение.